HR Tech · Recruiting

Impulsamos el futuro
de cómo el mundo contrata.

Reachnex es un fondo de venture capital especializado que invierte en startups que reinventan el recruiting, el talento y el mundo del trabajo. Invertimos más allá del CV.

$15MTamaño del fondo
18Empresas en portfolio
Pre-seed → SeedEtapa foco

Sobre Reachnex

Un fondo hecho por operadores, para founders de HR tech.

Somos una firma de venture capital enfocada exclusivamente en el stack de talento: recruiting, sourcing, evaluación, onboarding y las plataformas de personas que definen el trabajo moderno. El capital es el punto de partida; lo que hacés con él es la diferencia.

Capital y Fundraising

Acceso a nuestra red de co-inversores y fondos de etapas siguientes para que tu próxima ronda esté caliente antes de abrirla.

Distribución y Ventas

Introducciones directas a heads of talent, líderes de TA y CHROs de nuestro portfolio y empresas partner.

Mentoría a Founders

Apoyo hands-on de operadores que ya construyeron, escalaron y vendieron empresas de recruiting y HR tech.

Tesis de Inversión

Qué buscamos.

Lo esencial sobre cómo, dónde y cuándo invertimos.

¿En qué verticales invierten?

Plataformas de recruiting y sourcing, screening y evaluación con IA, marketplaces de talento, HRIS, gestión de fuerza laboral, staffing tech y las herramientas que potencian la adquisición moderna de talento.

¿En qué geografías se enfocan?

Invertimos a nivel global con un fuerte foco en Latinoamérica, Norteamérica y Europa, apoyando a founders que construyen productos de talento que definen categoría.

¿En qué etapa invierten?

Pre-seed y seed. Nos gusta ser el primer cheque institucional y liderar o co-liderar rondas donde podamos aportar peso operativo real.

¿Qué modelos de negocio prefieren?

SaaS B2B, modelos basados en uso y marketplaces con caminos claros hacia ingresos sostenibles y ventajas defensibles de datos en el espacio de talento.

¿Cuál es el tamaño típico de cheque?

Cheques iniciales entre USD 250K y USD 1,5M, con reservas significativas para follow-on en nuestras ganadoras.

¿Cómo es su proceso?

Una primera llamada en pocos días, un sprint de due diligence enfocado y una decisión en menos de tres semanas. Sin reuniones de partners interminables.

El Equipo

Operadores que estuvieron en tu lugar.

Nuestros partners fundaron, escalaron y vendieron empresas de HR tech y recruiting. Invertimos como nos hubiera gustado que nos apoyaran a nosotros.

30+Años combinados en HR tech
12Empresas fundadas
7Exits
3.000+Startups de talento mapeadas

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